APPROCHE DIRECTE & EVALUATION DE CADRES ET DIRIGEANTS

Ethika, votre partenaire au sens humain pour recrutements exigeants depuis 1990

RECRUTEMENT

ÉVALUATION

NOTRE IDENTITÉ

UNE HISTOIRE, DES VALEURS

Créé en 1990 à Lyon par Elisabeth Bailly-Salins, ÉTHIKA a depuis son origine la vocation d’accompagner les entreprises de toute taille et de tout secteur dans l’approche directe et l’évaluation de cadres, dirigeants et experts, en France et à l’international.

Le choix délibéré du nom ÉTHIKA exprime la volonté d’exercer notre expertise dans le strict respect de la déontologie de notre métier. Celle-ci nous permet de tisser des relations fortes avec nos clients et partenaires. Notre structure à taille humaine vous apporte réactivité, souplesse et polyvalence. Notre objectif : vous accompagner durablement dans la réussite de vos projets de recrutement ou de montée en compétence de vos équipes.

NOS ENGAGEMENTS

Proposer notre savoir-faire reconnu et apporter un conseil personnalisé auprès de nos clients (définition de missions, benchmarking des fonctions et rémunérations…) comme auprès de nos candidats (valorisation des expériences, orientation professionnelle…)

Définir une offre de service écrite rappelant les contenus et les modalités de la mission confiée

S’engager à mettre en œuvre les moyens nécessaires à la réussite de celle-ci

Informer régulièrement nos contacts quant au déroulement de la mission

Formuler un avis objectif et impartial visant à accompagner nos clients et candidats jusqu’à la prise de décision finale

Respecter la confidentialité des informations recueillies et exploitée

Partenaire de longue date de grandes écoles ou d’associations d’accompagnement dans le retour à l’emploi, les équipes d’ÉTHIKA mettent régulièrement à disposition leur savoir-faire, en marge de leur activité, pour conseiller de nombreux profils, juniors ou seniors.

QUI SOMMES-NOUS ?

Bertrand GAUCHER-PIOLA

Directeur Associé

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Diplômé de Grenoble Ecole de Management, Bertrand a démarré sa carrière professionnelle sur des fonctions d’encadrement commercial dans l’agro-alimentaire et la vente directe.

Il a ensuite développé l’activité de l’Intérim cadres au sein du groupe Adecco à Lyon, avant de rejoindre Lee Hecht Harrison (groupe Altédia), spécialisé dans les métiers de l’Outplacement et de l’accompagnement des entreprises en phase de réorganisation.

En 2007, avec le soutien d’Associés fondateurs, il crée et développe Alternative Managers, cabinet de management de transition, dont il assure aujourd’hui la Présidence et la direction opérationnelle.

En parallèle, en 2013, il rachète le cabinet de recrutement Ethika dont Etienne Pezzoli est aujourd’hui Associé et Directeur Opérationnel.

Etienne PEZZOLI

Directeur Associé

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Diplômé de l’ECAM Lyon, avec un parcours d’International Sales Engineer dans l’industrie de la traçabilité, Etienne accompagne et développe un portefeuille de distributeurs et grands comptes industriels à l’export.

Il devient ensuite Consultant puis Manager au sein d’un cabinet leader international du recrutement cadre en 2010, où il pilote les projets au service de grands groupes, ETI et PME, en middle et top management.

En 2015, pour accompagner les projets d’expansion de l’ECAM Lyon, il prend la tête des relations partenariales et du recrutement de l’école. Il devient en 2017 Directeur Associé du cabinet Ethika.

Aymeric de BROSSES

Directeur Associé

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Diplômé de Skema Business School et de l’Université de Raleigh, Aymeric a commencé sa carrière de Consultant en 2015 au sein du cabinet Michael Page, recrutant des Cadres et Dirigeants dans les fonctions financières.

En 2018, il est nommé Executive Manager puis Partner dans sa Division.

Début 2021, il demande à rejoindre le Bureau de Marseille où il re crée et développe l’activité avec succès sur l’axe PACA / Languedoc.

Conseillant des sociétés françaises et Internationales de toute taille (Start up / PME-ETI / Grands groupes) comme des acteurs de l’audit et du Capital Investissement, Aymeric a l’opportunité de travailler dans des secteurs d’activité variés rencontrant des situations de croissance ou de retournement.

En 2023, il choisit de rejoindre en tant que Directeur Associé les équipes des Cabinets Ethika et Alternative Managers afin d’accompagner leur développement sur l’ensemble des métiers.

Il intervient sur le marché de la Chasse et du Management de Transition.

NOTRE ACCOMPAGNEMENT

RECRUTEMENT

Notre rôle de cabinet de conseil en recrutement intervient le plus en amont possible de la réflexion de nos clients, que nous accompagnons dans la définition ou la réorientation de leur besoin en nouvelles ressources. Cet entretien approfondi pose les bases de la collaboration.

Notre méthodologie est avant tout personnalisée en adaptant les moyens aux besoins de nos clients : le réseau de décisionnaires d’ÉTHIKA, entretenu depuis près de 30 ans, permet une démarche différenciée, complétée par l’approche directe, l’exploitation de nombreuses bases de données, la «chasse digitale», les relations privilégiées avec les réseaux des grandes écoles, et les retours annonces.

La rencontre des profils retenus, couplée aux tests de personnalité systématiques et aux synthèses que nous demandons aux candidats pour la valorisation de leur parcours, nous amènent à une présentation approfondie des motivations et des atouts des personnes short-listées.

Nous formulons un conseil à l’intégration des nouveaux collaborateurs et engageons systématiquement un suivi de période d’essai et de parcours professionnel.

ÉVALUATION

De nombreuses entreprises souhaitent sécuriser un recrutement pour lequel elles disposent déjà d’un ou de plusieurs candidats internes ou externes. Il est alors essentiel de s’appuyer sur le savoir-faire d’un professionnel du recrutement qui apporte un regard extérieur objectif et précis, par rapport au poste et au contexte concernés.

Avec notre solution d’évaluation, nos clients bénéficient des conseils et de l’expérience de notre équipe, avec un focus détaillé sur la personnalité et les motivations des candidats identifiés, afin de garantir leur intégration efficace dans l’équipe.

Les différentes phases proposées sont :

Analyse avec notre client du contexte et du poste pour lesquels le candidat concerné est pressenti.

Entretien téléphonique préalable avec la personne concernée afin de présenter la méthodologie utilisée, le déroulement de la prestation et de préciser le contexte dans lequel s’inscrit cette démarche.

Passation d’un ou plusieurs tests de comportement, en lien avec nos partenaires.

Entretien approfondi qui reprend l’ensemble des réalisations du candidat et qui s’appuie sur le compte-rendu du ou des tests. Cela permet de replacer la personne en situation et d’analyser sa personnalité et ses aspirations.

Dossier de synthèse remis à l’entreprise, présentant les différents aspects : personnalité, comportement, recommandations par rapport au poste envisagé et à l’évolution potentielle du candidat.

Feedback restitué au candidat par notre équipe

Depuis 1990

missions (évaluations et recrutements)

1 interlocuteur unique pour toutes les missions

l’éthique à cœur

évaluation approfondie

trilingue : français, anglais et allemand

réseau décisionnaire Auvergne Rhône-Alpes

NOS EXPERTISES MÉTIERS

ÉTHIKA intervient régulièrement depuis ses origines sur les fonctions de :

Directeur Général

Directeur/VP Finance – SI

Directeur/VP Ressources Humaines

Directeur/VP Opérations – Industriel – Technique

Directeur/VP Commercial – Marketing

Directeur de Business Unit France ou International

Et plus spécifiquement dans les secteurs d’activité suivants :

Industrie automobile et aéronautique :

Directeur R&D, Directeur de Programme, Responsable amélioration continue…

Medtech, Pharmacie :

Responsable Qualification / Validation, Responsable Affaires Réglementaires…

Immobilier et Construction :

Directeur du Développement Foncier, Responsable bureau d’études technique du bâtiment…

Chimie et agro-alimentaire :

Directeur QHSE, Responsable procédés…

Distribution / Retail :

Directeur de l’Expansion, Directeur de Réseau, Directeur Hypermarché

Enseignement supérieur :

Directeur de campus, Directeur pédagogique

VOUS AVEZ DIT MANAGEMENT DE TRANSITION ?

ÉTHIKA s’est rapproché du cabinet ALTERNATIVE MANAGERS depuis 2007 afin de vous apporter une offre globale et complémentaire.

ALTERNATIVE MANAGERS répond à des besoins ponctuels et urgents de Management de Transition par la mise à disposition rapide et ciblée de cadres et dirigeants expérimentés.

PARTENAIRE

ETHIKA et ALTERNATIVE MANAGERS sont partenaires du cabinet RE&EL, apportant une offre différenciante en transformation managériale et organisationnelle

nos références clients

Votre Carrière

Nous travaillons quotidiennement à faire correspondre les projets de nos clients avec nos candidats cadres confirmés et dirigeants, dans le strict respect de la confidentialité exigée par chacune des parties.

Vous recherchez un nouveau challenge et vous souhaitez nous faire part de votre parcours et de vos nouvelles aspirations professionnelles, n’hésitez pas à rendre vos compétences visibles sur candidature@ethika.fr, nous mettrons tout en œuvre pour considérer votre profil avec la plus grande discrétion et prendrons contact avec vous dès qu’une opportunité sera susceptible de se présenter.

LE SUIVI DU PARCOURS PROFESSIONNEL

Notre accompagnement des candidats ne prend pas fin à l’intégration de ces derniers dans une nouvelle entreprise. ÉTHIKA donne du sens à sa mission de cabinet de recrutement par :

un suivi personnalisé à intervalles réguliers pendant la période d’essai,
une écoute différenciée et une disponibilité pour des conseils spécifiques à tout moment de la vie professionnelle.

VOTRE RÉUSSITE : NOTRE SUCCÈS

témoignages

J’ai récemment été engagé dans un process de recrutement dont Éthika était en charge. J’ai particulièrement noté la position très équilibrée d’Éthika entre le candidat et l’entreprise. Cela se traduit par des échanges très ouverts, une grande qualité d’écoute, une description précise et objective du contexte de l’entreprise et des enjeux du poste. Tout cela crée un climat serein, de confiance et permet ainsi aux 2 parties, entreprise et candidat de se décider de façon éclairée. J’ai apprécié la sympathie de l’équipe Éthika qui s’ajoute à leur grand professionnalisme.

Nicolas D., DSI

J’ai connu Éthika à travers l’Association des Sciences Po et plus particulièrement du service Sciences Po Carrières où Éthika avait déposé l’offre d’emploi correspondant à mon poste actuel. Je les ai appelés et les ai rapidement rencontrés. Je reste aujourd’hui régulièrement en contact avec eux. Confiance, ouverture et dialogue sont les mots qui me viennent à l’esprit. C’est ainsi qu’Éthika s’assure que le poste envisagé correspond à notre profil et à nos envies. Écoute, psychologie, accompagnement et professionnalisme.

Rym Bel Kefi-Rougnon, Directrice de Communication Financière

Le contact avec Éthika est un contact de longue date d’abord en qualité de candidat puis, depuis plus de 20 ans, en qualité de client. Éthika est d’abord synonyme de partenariat, de confiance, et de franchise. Il est important dans ce domaine des relations humaines (recrutement, évaluation, …) de travailler avec un partenaire qui vous connaît bien, qui partage la vie de l’entreprise à travers ses hommes et son histoire, qui connaît et se reconnaît dans vos valeurs humaines et d’entreprise. Éthika offre à ses clients un accueil professionnel chaleureux à dimension presque familiale qui favorise le naturel, la compréhension réciproque et le plaisir de travailler ensemble. Éthika peut se définir autour des mots suivants : convivialité, écoute, dynamisme enjoué, notoriété…

Jean-Bernard Boulet, Directeur Général