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RECHERCHE DE CADRES CONFIRMÉ(E)S & DIRIGEANT(E)S DEPUIS 1990

Icône Recrutement

RECRUTEMENT

de Cadres confirmé(e)s et Dirigeant(e)s

Icône Évaluation

ÉVALUATION

mobilité interne, assessment

NOTRE IDENTITÉ

UNE HISTOIRE, DES VALEURS

Créé en 1990 à Lyon par Elisabeth Bailly-Salins, ÉTHIKA a depuis son origine la vocation d’accompagner les entreprises de toute taille et de tout secteur dans l’approche directe et l’évaluation de cadres, dirigeants et experts, en France et à l’international.

Le choix délibéré du nom ÉTHIKA exprime la volonté d’exercer notre expertise dans le strict respect de la déontologie de notre métier. Celle-ci nous permet de tisser des relations fortes avec nos clients et partenaires. Notre structure à taille humaine vous apporte réactivité, souplesse et polyvalence. Notre objectif : vous accompagner durablement dans la réussite de vos projets de recrutement ou de montée en compétence de vos équipes.

NOS ENGAGEMENTS

Proposer notre savoir-faire reconnu et apporter un conseil personnalisé auprès de nos clients (définition de missions, benchmarking des fonctions et rémunérations…) comme auprès de nos candidats (valorisation des expériences, orientation professionnelle…)

Définir une offre de service écrite rappelant les contenus et les modalités de la mission confiée

S’engager à mettre en œuvre les moyens nécessaires à la réussite de celle-ci

Informer régulièrement nos contacts quant au déroulement de la mission

Formuler un avis objectif et impartial visant à accompagner nos clients et candidats jusqu’à la prise de décision finale

Respecter la confidentialité des informations recueillies et exploitées

Partenaire de longue date de grandes écoles ou d’associations d’accompagnement dans le retour à l’emploi, les équipes d’ÉTHIKA mettent régulièrement à disposition leur savoir-faire, en marge de leur activité, pour conseiller de nombreux profils, juniors ou seniors.

NOTRE ÉQUIPE

Étienne Pezzoli
ÉTIENNE PEZZOLI

Diplômé de l’ECAM Lyon, avec un parcours d’International Sales Engineer dans l’industrie de la traçabilité, Etienne accompagne et développe un portefeuille de distributeurs et grands comptes industriels à l’export. Il devient ensuite Consultant puis Manager au sein d’un cabinet leader international du recrutement cadre en 2010, où il pilote les projets au service de grands groupes, ETI et PME, en middle et top management. En 2015, pour accompagner les projets d’expansion de l’ECAM Lyon, il prend la tête des relations partenariales et du recrutement de l’école. Il devient en 2017 Directeur Associé du cabinet ÉTHIKA.

Pauline Vert
PAULINE VERT

Issue d’un institut de formation RH, Pauline débute sa carrière dans le monde du recrutement au sein d’un grand groupe du monde de l’Assurance. Poursuivant avec une seconde expérience en cabinet auprès d’un acteur national reconnu, elle rejoint ÉTHIKA en 2010 en tant qu’Office Manager. Avec toute la confiance des clients historiques d’ÉTHIKA, Pauline apporte son expertise dans l’approche directe de cadres et dirigeants.

Aimée Tchedre
AIMÉE TCHEDRE

Avec un Master en information & communication réalisé à Toulouse, Aimée évolue dans un premier temps dans les services immobilier du secteur bancaire. En 2013, elle prend en charge la responsabilité des relations étudiants-entreprises en école d’ingénieur et notamment la coordination des stages. À l’issue de cette expérience, elle est identifiée par un acteur national du recrutement cadres pour le sourcing et l’évaluation de candidats confirmés de l’industrie et de la distribution. Elle rejoint ÉTHIKA en 2018.

Léna Jourdain
LÉNA JOURDAIN

Avec une expérience de gestion des ressources humaines après son parcours à l’école Pigier, Léna s’illustre d’abord dans le pilotage d’activités de sourcing dans le monde du négoce. À l’appui de son savoir-faire dans l’identification des compétences rares auprès d’un large panel de secteurs d’activités, Léna rejoint l’équipe d’ÉTHIKA en 2016.

NOTRE ACCOMPAGNEMENT

RECRUTEMENT

Notre rôle de cabinet de conseil en recrutement intervient le plus en amont possible de la réflexion de nos clients, que nous accompagnons dans la définition ou la réorientation de leur besoin en nouvelles ressources. Cet entretien approfondi pose les bases de la collaboration.

Notre méthodologie est avant tout personnalisée en adaptant les moyens aux besoins de nos clients : le réseau de décisionnaires d’ÉTHIKA, entretenu depuis près de 30 ans, permet une démarche différenciée, complétée par l’approche directe, l’exploitation de nombreuses bases de données, la «chasse digitale», les relations privilégiées avec les réseaux des grandes écoles, et les retours annonces.

La rencontre des profils retenus, couplée aux tests de personnalité systématiques et aux synthèses que nous demandons aux candidats pour la valorisation de leur parcours, nous amènent à une présentation approfondie des motivations et des atouts des personnes short-listées.

Nous formulons un conseil à l’intégration des nouveaux collaborateurs et engageons systématiquement un suivi de période d’essai et de parcours professionnel.

ÉVALUATION

De nombreuses entreprises souhaitent sécuriser un recrutement pour lequel elles disposent déjà d’un ou de plusieurs candidats internes ou externes. Il est alors essentiel de s’appuyer sur le savoir-faire d’un professionnel du recrutement qui apporte un regard extérieur objectif et précis, par rapport au poste et au contexte concernés.

Avec notre solution d’évaluation, nos clients bénéficient des conseils et de l’expérience de notre équipe, avec un focus détaillé sur la personnalité et les motivations des candidats identifiés, afin de garantir leur intégration efficace dans l’équipe.

Les différentes phases proposées sont :

  • Analyse avec notre client du contexte et du poste pour lesquels le candidat concerné est pressenti.
  • Entretien téléphonique préalable avec la personne concernée afin de présenter la méthodologie utilisée, le déroulement de la prestation et de préciser le contexte dans lequel s’inscrit cette démarche.
  • Passation d’un ou plusieurs tests de comportement, en lien avec nos partenaires.
  • Entretien approfondi qui reprend l’ensemble des réalisations du candidat et qui s’appuie sur le compte-rendu du ou des tests. Cela permet de replacer la personne en situation et d’analyser sa personnalité et ses aspirations.
  • Dossier de synthèse remis à l’entreprise, présentant les différents aspects : personnalité, comportement, recommandations par rapport au poste envisagé et à l’évolution potentielle du candidat.
  • Feedback restitué au candidat par notre équipe
années d’expérience

années d’expérience

missions (évaluations et recrutements)

missions (évaluations et recrutements)

1 interlocuteur unique pour toutes les missions

1 interlocuteur unique pour toutes les missions

l’éthique à cœur

l’éthique à cœur

évaluation approfondie

évaluation approfondie

trilingue : français, anglais et allemand

trilingue : français, anglais et allemand

réseau décisionnaire Auvergne Rhône-Alpes

réseau décisionnaire Auvergne Rhône-Alpes

NOS EXPERTISES MÉTIERS

ÉTHIKA intervient régulièrement depuis ses origines sur les fonctions de :

Directeur Général

Directeur/VP Finance – SI

Directeur/VP Ressources Humaines

Directeur/VP Opérations – Industriel – Technique

Directeur/VP Commercial – Marketing

Directeur de Business Unit France ou International

Et plus spécifiquement dans les secteurs d’activité suivants :

Industrie automobile et aéronautique

Industrie automobile et aéronautique :

Directeur R&D, Directeur de Programme, Responsable amélioration continue…

Medtech Pharmacie

Medtech, Pharmacie :

Responsable Qualification / Validation, Responsable Affaires Réglementaires…

Immobilier et Construction

Immobilier et Construction :

Directeur du Développement Foncier, Responsable bureau d’études technique du bâtiment…

Chimie et agro-alimentaire

Chimie et agro-alimentaire :

Directeur QHSE, Responsable procédés…

Distribution / Retail

Distribution / Retail :

Directeur de l’Expansion, Directeur de Réseau, Directeur Hypermarché

Enseignement supérieur

Enseignement supérieur :

Directeur de campus, Directeur pédagogique

NOS RÉFÉRENCES CLIENTS

VOTRE CARRIÈRE

CANDIDATURE SPONTANÉE

Nous travaillons quotidiennement à faire correspondre les projets de nos clients avec nos candidats cadres confirmés et dirigeants, dans le strict respect de la confidentialité exigée par chacune des parties.

Vous recherchez un nouveau challenge et vous souhaitez nous faire part de votre parcours et de vos nouvelles aspirations professionnelles, n’hésitez pas à rendre vos compétences visibles sur candidature@ethika.fr, nous mettrons tout en œuvre pour considérer votre profil avec la plus grande discrétion et prendrons contact avec vous dès qu’une opportunité sera susceptible de se présenter.

LE SUIVI DU PARCOURS PROFESSIONNEL

Notre accompagnement des candidats ne prend pas fin à l’intégration de ces derniers dans une nouvelle entreprise. ÉTHIKA donne du sens à sa mission de cabinet de recrutement par :

  • un suivi personnalisé à intervalles réguliers pendant la période d’essai,
  • une écoute différenciée et une disponibilité pour des conseils spécifiques à tout moment de la vie professionnelle.

VOUS AVEZ DIT MANAGEMENT DE TRANSITION ?

ÉTHIKA s’est rapproché du cabinet ALTERNATIVE MANAGERS depuis 2007 afin de vous apporter une offre globale et complémentaire.

ALTERNATIVE MANAGERS répond à des besoins ponctuels et urgents de Management de Transition par la mise à disposition rapide et ciblée de cadres et dirigeants expérimentés: http://alternative-managers.com/

VOTRE RÉUSSITE : NOTRE SUCCÈS

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ÉTHIKA

50 rue de la République,

69002 Lyon

 

04 78 92 91 92

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